Практика в «Ростелекоме» — без офисов, бумажной волокиты и скуки

«Цифровая практика» — новый маркетплейс задач «Ростелекома», которые студент может решать удалённо с поддержкой кураторов — руководителей из команды компании. Пилотная версия HR-продукта была запущена в апреле 2025 года. За неполный год команда показала впечатляющий результат: более 60 000 просмотров сайта проекта и более 370 студентов-практикантов из 50 вузов России. 

Ключевое отличие продукта от стандартных форм практики — полная «цифра». Студент сам выбирает задачу по своему профилю подготовки: от тестирования продуктов и анализа данных до разработки прототипов и создания стратегий взаимодействия с пользователями. Достаточно заполнить заявку на сайте. Кураторами выступают почти три десятка руководителей компании из разных подразделений — это эксперты-практики, готовые выступить в роли ментора.

«Мы видим, как вчерашние студенты входят в рабочую жизнь больших компаний. Уровень цифровых компетенций молодёжи нередко выше, чем у более опытных коллег. Поэтому и ожидания от будущей команды уже другие. Запрос новых талантов на человечность, удобство и высокий уровень внутренних сервисов уже меняет внутренние процессы во многих компаниях. В том числе в «Ростелекоме». «Цифровая практика» — для нас не просто канал поиска талантов, но и способ изменить восприятие «Ростелекома»: показать молодым людям, что большая корпорация может быть гибкой, открытой и понятной. 59% участников первых наборов говорят, что хотят строить карьеру в нашей команде — для нас это главная метрика успеха», — Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком»

Механика проекта выстроена так, чтобы минимизировать бюрократию: все документы для вуза оформляются дистанционно. После регистрации студент получает доступ к чат-боту, разработанному силами команды HRM-технологий и автоматизации «Ростелекома», знакомится с куратором и погружается в рабочий процесс. При наличии вакансий и высоких оценок взаимодействия команда рекрутмента делает студенту оффер на оплачиваемую стажировку или стартовую позицию. Интеграция «Цифровой практики» в общую систему молодёжных проектов «Ростелекома» помогает выстроить сквозной путь студента: от онлайн-практики — до стажировки «Твоя первая» и трудоустройства в штат.

В «Ростелекоме» прогнозируют, что в 2026 году до 30% вакансий в программе стажировок могут быть закрыты за счёт кандидатов-практикантов, которые уже получили высокую оценку от своих кураторов. Только за первый квартал 2026 года оформление практики начали ещё 350 студентов.

«Цифровая практика» — победитель премии Digital Leaders 2026 в номинации «Лучший пилотный проект» в категории «Дистанционные образовательные сервисы и услуги».

^{__________________}

^{Подробнее о проекте: https://digital-practice.rt.ru}

^{Контакт от команды проекта: Ольга Левунина, директор проектов департамента управления знаниями «Ростелекома», olga.levunina@rt.ru}